茶博會分享：遂川萬名干部職工學茶技惠茶農興茶業(yè)

　　實行菜單式選課，推動一人必學一技

　　一是選學一門課程。根據(jù)群眾需求和干部職工自身條件，精心設置茶葉種植、茶葉制作、茶葉銷售、茶文化禮儀、茶藝表演5門課程，供大家自主申報選學，做到每人至少選修一門課程以上。二是精讀一本教材。編印1萬多本茶葉技術學習教材，發(fā)給全縣干部職工，做到人手一冊。三是參拜一位師傅。建立鄉(xiāng)土茶技人才信息庫，按照雙向自愿原則，要求每位干部職工與入庫的“土專家”建立師徒關系。目前，全縣干部職工中已形成“人人學茶技，個個聊茶業(yè)”的濃厚氛圍。

　　堅持多形式促學，確保學一門精一門

　　一是集中培訓學?？h鄉(xiāng)兩級不定期舉辦茶業(yè)培訓班，有序組織干部職工按選學內容分期分批參訓。截至目前，全縣共開展集中培訓132期，初步實現(xiàn)了萬名干部職工參加茶業(yè)培訓的全覆蓋。二是專題講座學。不定期聘請茶業(yè)產業(yè)專家到重點產茶鄉(xiāng)鎮(zhèn)，開展有針對性地技術講座；利用遂川大講堂、領導干部論壇等平臺，著重提升領導干部的茶文化素養(yǎng)。三是基地現(xiàn)場學。組織干部職工到碧洲月亮灣、湯湖安村茶廠等茶葉基地現(xiàn)場采茶、制茶、品茶，并邀請茶葉專家現(xiàn)場指導、實地教學。四是對標考察學。先后組織25批780余名干部職工到福建安溪縣、武夷山市等地參觀考察茶業(yè)產業(yè)，對照先進學經(jīng)驗，正視自己找差距。目前，全縣近九成干部職工掌握了一門以上茶技。

　　推行結對式幫扶，實現(xiàn)用得上見成效

　　要求每位干部職工至少與2 戶以上茶農或茶葉企業(yè)（合作社）形成幫扶關系，每月至少實地調研指導2次，提供多形式幫扶服務。一幫技術服務指導。實地指導茶葉基地建設、茶樹良種選育及繁育、茶葉加工與制作，積極提升幫扶對象種茶、制茶技術含量?；顒娱_展以來，全縣干部職工已與茶農、茶企、茶葉合作社結成幫扶對子2萬余對，提供技術咨詢、技術指導服務1.65萬余次。在干部職工的技術幫扶下，全縣茶葉基地建設呈現(xiàn)出擴量提質的良好態(tài)勢，2014年以來，全縣新增茶葉基地4萬余畝，其中精品茶園1.9萬余畝。二幫拓寬銷售渠道。向茶農、茶企講解傳授營銷知識，幫助制定營銷方案，打開銷售市場。目前，共幫助茶農、茶企在北京、上海、廣州、南昌等大中城市設立狗牯腦茶品牌連鎖店100余家、電子商戶100多家，并進駐了天貓商城、國茶商場等知名電商平臺。三幫延伸產業(yè)鏈條。引導茶農、茶企建設觀光茶園，開發(fā)茶點心、茶食品、茶飲料、茶菜品等精深加工產品，發(fā)展集“賞茶山風光、看茶道表演、品綠色佳茗、講茶言茶語、作茶詩茶畫、演茶歌茶舞”于一體的“茶文化主題游”，有效促進了茶業(yè)產業(yè)的發(fā)展壯大。2014年，全縣茶業(yè)產業(yè)系列產值達7.6億元，同比增長13.7%。

　　實施立體式考評，保證有壓力有動力

　　一是書面閉卷考。各地各單位先行組織干部職工進行閉卷考試，不及格的及時補課。縣“活動辦”、縣委組織部不定期抽考。今年6月，116名被抽考的干部，全部考試合格。二是幫扶對象評。年底，組織幫扶對象就干部職工幫扶成效進行量化打分，據(jù)此確定“優(yōu)秀”、“合格”、“不合格”三個等次，并將其作為干部職工評優(yōu)評先、提拔重用的重要依據(jù)。2014年12月的考評中，全縣干部職工的合格率達99.6%，其中325人被評為“優(yōu)秀”等次。三是基地現(xiàn)場比。不定期組織干部職工前往實踐基地，比技術指導、比過程長勢、比年終收成情況等，開展“十佳茶業(yè)基地”、“十佳制茶能手”、“十佳茶葉銷售能手”等評選活動，進一步濃厚了比、學、趕、超氛圍。

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